En 2022, tras 10 años de estancamiento, la Unión Europea acordó imponer en los 27 países miembros cuotas de género con el fin de garantizar que las mujeres ocupen al menos el 40% de los puestos en los Boards de las empresas que cotizan en Bolsa antes del 2026.

¿Qué implica esta Ley? ¿Qué impacto tiene en nuestro país? ¿Cuáles son los desafíos y tensiones que presenta actualmente lograr la igualdad de género en las empresas? El rol de liderazgo de Francia en esta agenda.